Οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονταν 12,5% λιγότερο από τους άντρες

Οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,5% λιγότερο από τους άντρες το 2014, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα η Eurostat, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Το 2010 η απόκλιση αυτή έφτανε στο 15%.

Σε επίπεδο ΕΕ, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε ελαφρά, κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,8% το 2011 σε 16,2% το 2016.

Η διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων στα κράτη-μέλη της ΕΕ το 2016 ήταν μικρότερη από 10% στη Ρουμανία (5,2%), στην Ιταλία (5,3%), στο Λουξεμβούργο (5,5%), στο Βέλγιο (6,1%), στην Πολωνία (7,2%) και στη Σλοβενία (7,8%) και στην Κροατία (8,7% -στοιχεία του 2014). Αντίθετα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν πάνω από 20% στην Εσθονία (25,3%), την Τσεχία (21,8%), τη Γερμανία (21,5%), το Ηνωμένο Βασίλειο (21,0%) και την Αυστρία (20,1%).

Σε σύγκριση με το 2011, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μειώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι πιο αισθητές μειώσεις μεταξύ 2011 και 2016 σημειώθηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4 π.μ.) στην Ισπανία και την Αυστρία (-3,4 π.μ.), στο Βέλγιο (-3,3 π.μ.) και στην Ολλανδία (-3 π.μ.). Αντίθετα, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε μεταξύ 2011 και 2016 σε δέκα κράτη-μέλη, με τις σημαντικότερες αυξήσεις να παρατηρούνται στην Πορτογαλία (+4,6 π.μ.) και στη Σλοβενία (+4,5 π.μ.).

Οι Ευρωπαίες κερδίζουν 16% λιγότερα από τους άνδρες, σύμφωνα με τη Eurostat

Οι γυναίκες κέρδισαν κατά μέσο όρο 16% λιγότερα από τους άνδρες το 2016 στην ΕΕ, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν συγκεντρωθεί από την ευρωπαϊκή στατιστική υπηρεσία Eurostat και δόθηκαν στη δημοσιότητα σήμερα, παραμονή της διεθνούς ημέρας για τα δικαιώματα των γυναικών.

Το 2016, «για κάθε ευρώ που κέρδιζε μέσα σε μια ώρα ένας άνδρας, μια γυναίκα κέρδιζε κατά μέσο όρο 84 λεπτά», συνοψίζει η Eurostat σε ανακοίνωση που εξέδωσε.

Οι διαφορές υπερβαίνουν το 20% στην Εσθονία (25,3%), στην Τσεχική Δημοκρατία (21,8%), στη Γερμανία (21,5%), στη Βρετανία (21%) και στην Αυστρία (20,1%).

Αντιθέτως οι μισθοί των γυναικών πλησιάζουν αυτούς των ανδρών στη Ρουμανία (διαφορά 5,2%), την Ιταλία (5,3%), το Λουξεμβούργο (5,5%). Στο Βέλγιο, την Πολωνία, τη Σλοβενία και την Κροατία η διαφορά στους μισθούς είναι επίσης κάτω από 10%.

Στη Γαλλία, η διαφορά στις αμοιβές φθάνει το 15,2%.

Συνολικά η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώθηκε στην ΕΕ, κατά 0,6 της ποσοστιαίας μονάδας από το 2011 έως το 2016. Οι κύριες πρόοδοι στον τομέα αυτό καταγράφηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4,0), στην Ισπανία και στην Αυστρία (-3,4 ποσοστιαίες μονάδες).

Πάντως οι διαφορές στις αμοιβές είναι ακόμη μεγαλύτερες σε ορισμένες χώρες της Ένωσης, όπως η Πορτογαλία (4,6 ποσοστιαίες μονάδες) και η Σλοβενία (4,5 ποσοστιαίες μονάδες).

Χθες Τρίτη 15 από τα 28 μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής δημοσιοποίησαν κοινή δήλωση στην οποία υπενθυμίζουν πως η ισότητα μεταξύ των γυναικών και των ανδρών είναι «μία από τις θεμελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης».

Η Επιτροπή θέλει «να δώσει το παράδειγμα», διαβεβαιώνουν.

«Τον Φεβρουάριο 2018, το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στους κόλπους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής έφθανε το 36%, δηλαδή 11% μεγαλύτερο απ’ ό,τι όταν αρχίσαμε τη θητεία μας τον Νοέμβριο 2014», υπογραμμίζουν εκφράζοντας τηυν ικανοποίησή τους γι’ αυτό οι επίτροποι που υπογράφουν, ενώ ο πρόεδρος Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ δεσμεύθηκε το ποσοστό αυτό να φθάσει το 40% στο τέλος της θητείας αυτής της Επιτροπής, στις 31 Οκτωβρίου 2019.

Πηγή: ΑΠΕ