Από 1 Μαρτίου η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό-εστίαση: Όλες οι αλλαγές

Υποχρεωτική θα είναι από την 1η Μαρτίου η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση.

Περισσότερες από 50.000 επιχειρήσεις του τουρισμού και της εστίασης, θα πρέπει υποχρεωτικά να χρησιμοποιούν την ψηφιαμακή κάρτα εργασίας από το ερχόμενο Σάββατο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται πιλοτικά από τον περασμένο Σεπτέμβριο στους κλάδους εστίασης και τουρισμού. Σύμφωνα με πληροφορίες λίγες είναι οι επιχειρήσεις που ανταποκρίθηκαν στην πιλοτική εφαρμογή του μέτρου.

Πρόκειται για δύο από τους πιο σημαντικούς κλάδους της ελληνικής oικονομίας στους οποίους απασχολούνται περίπου 700.000 εργαζόμενοι. Δύο κλάδοι μάλιστα όπου η εργασία έχει πολύ ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και η υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αναμένεται να αλλάξει άρδην την καθημερινότητα των περίπου 50.000 επιχειρήσεων.

Υπενθυμίζεται ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία εφαρμόστηκε για πρώτη φορά πριν από δύο χρόνια ξεκινώντας από τις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ και τις εταιρείες security και από πέρυσι το καλοκαίρι η υποχρεωτική εφαρμογή της επεκτάθηκε στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο που αριθμεί περί τους 750.000 εργαζόμενους.

Τι είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας και ποιες αλλαγές φέρνει

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας και έτσι ο εργαζόμενος αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Είναι ένα μέτρο κατά της υποδηλωμένης εργασίας και κατά της αδήλωτης εργασίας.

Κάθε αμοιβή θα δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγχεται απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Στα ωράρια εργασίας θα σταματήσει το φαινόμενο της εικονικής μερικής απασχόλησης και οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με βάση τις ώρες έναρξης και λήξης εργασίας που θα περνιούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ψηφιακής κάρτας τους. Παράλληλα θα αποκαλυφθεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη απασχόληση όπου οι εργαζόμενοι είτε δουλεύουν τελείως ανασφάλιστοι, είτε ασφαλίζονται για σύμβαση 4ωρης εργασίας ενώ δουλεύουν για πολύ περισσότερες ώρες.

Με την ψηφιακή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγχονται αυτόματα και κάθε παρέκκλιση από το ωράριο που θα περνάει στην ψηφιακή κάρτα του κάθε εργαζόμενου θα επισείει ποινή προστίμου ως 10.500 ευρώ.

Άλλη μια σημαντική παράμετρος είναι ότι πολλές επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να προβούν σε προσλήψεις για να μην εντοπισθούν να απασχολούν τους ίδιους εργαζόμενους στην ψηφιακή κάρτα εργαζόμενους με 7ήμερη εργασία όπως συμβαίνει σήμερα ιδίως σε επιχειρήσεις της εστίασης, όπου είναι “κοινό μυστικό” ότι το μόνιμο προσωπικό απασχολείται όλη την εβδομάδα ενώ για τα Σαββατοκύριακα προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης.

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, οι συμβάσεις απασχόλησης θα είναι για 6 ημέρες την εβδομάδα που σημαίνει ότι για την έξτρα ημέρα (7η) που δεν θα μπορεί να απασχολούνται τα ίδια άτομα, οι επιχειρήσεις θα υποχρεωθούν να προσλάβουν προσωπικό με κανονικές συμβάσεις εργασίας πέραν των εργαζομένων που θα ζητούν για τα Σαββατοκύριακα.