Τρεις φορές την εβδομάδα στο γραφείο θέλει τους εργαζόμενους της η Apple
Δύο σταθερές μέρες και μία που θα διαφέρει σε κάθε ομάδα στην εταιρεία.
Η Apple είπε στους εργαζομένους της ότι πρέπει να παρευρίσκονται στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις μέρες την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο, σε μια προσπάθεια αποκατάστασης της διαπροσωπικής συνεργασίας.
Σε ένα υπόμνημα προς όλους τους εργαζομένους, ο Tim Cook αναφέρει ότι σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας απαιτείται από το προσωπικό να παρευρίσκεται στο γραφείο κάθε Τρίτη και Πέμπτη, καθώς και μια τρίτη μέρα που θα διαφέρει σε κάθε ομάδα.
“Είμαστε ενθουσιασμένοι που προχωράμε με το αρχικό μας πλάνο και πιστεύουμε ότι αυτό το αναθεωρημένο πλαίσιο θα βελτιώσει τη δυνατότητά μας να δουλεύουμε ευέλικτα, καθώς διατηρούμε τη διαπροσωπική συνεργασία που είναι απαραίτητη στην κοινωνία μας,” λέει ο Cook στο υπόμνημα.
Το επίσημο σχέδιο, το οποίο επισημαίνεται ως δοκιμαστικό στο γράμμα του Cook, είναι ήδη ένα βήμα πίσω από την προηγούμενη πρόταση προς όλους τους εργαζομένους να έρχονται κάθε Δευτέρα, Τρίτη και Πέμπτη κάθε εβδομάδα.
Η αλλαγή σε μια ευέλικτη μέρα σε συνδυασμό με τις δύο μέρες μέσα στην εβδομάδα, θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να συνεχίσουν να έχουν τέσσερις μέρες στο σπίτι κάθε εβδομάδα.
Η Apple ανέκαθεν ήταν πιο αποστασιοποιημένη σε σχέση με τους ομοίους της στα ζητήματα της τηλεργασίας. Ενώ εταιρείες τεχνολογίας συμπεριλαμβανομένου του Twitter και του Facebook εφάρμοσε πολιτικές στην αρχή της πανδημίας του Covid που επέτρεπε στους υπαλλήλους να επιλέξουν να δουλεύουν μόνιμα από το σπίτι, ενώ η Apple υποστήριζε εξ αρχής ότι το μακροπρόθεσμο σχέδιο της είναι όλοι οι εργαζόμενοι της να επιστρέψουν στη διά ζώσης εργασία.
Τον Ιούνιο του 2021, όταν η Apple πρότεινε την επιστροφή στο γραφείο για τρεις μέρες την εβδομάδα, ο Cook είπε στους εργαζόμενους ότι “καταφέραμε να πετύχουμε πολλά όσο υπήρχε η απόσταση μεταξύ μας, η αλήθεια όμως είναι ότι υπάρχει κάτι ουσιαστικό που λείπει από τον τελευταίο χρόνο: o ένας από τον άλλον. Οι τηλεδιασκέψεις αδιαμφισβήτητα περιόρισαν την απόσταση μεταξύ μας, αλλά υπάρχουν πράγματα που όπως και να ‘χει απλά δεν αντιγράφονται.”
Η απόλυτη στάση της εταιρείας για την τηλεργασία της έχει κοστίσει ήδη αρκετά. Τον Μάιο ο Ian Goodfellow, διευθυντής μηχανικής μάθησης της Apple, παραιτήθηκε μετά από περίπου δύο χρόνια απόσπασής του από την Google με σκοπό την ανανέωση της εικονικής της βοηθό Siri και τα άλλα επιτεύγματα τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας.
Ο Goodfellow επικαλέστηκε ρητά την επιστροφή στη διά ζώσης εργασία ως τον λόγο αποχώρησής του, λέγοντας στο προσωπικό: “Πιστεύω ακράδαντα ότι περισσότερη ευελιξία θα μπορούσε να είναι η καλύτερη πολιτική για την ομάδα μου.” O Goodfellow επέστρεψε στην Google, εργαζόμενος στη θυγατρική της εταιρεία Deepmind.
Η στάση της Apple δεν είναι τόσο αυστηρή όσο της αυτοκινητοβιομηχανίας Tesla. Σε ένα υπόμνημα που έστειλε ο Elon Musk στις αρχές του Ιουνίου, λέει στους εργαζόμενους του να επιστρέψουν στο γραφείο “για τουλάχιστον (και εννοώ το ελάχιστο) 40 ώρες την εβδομάδα” ή αλλιώς να παραιτηθούν από την εταιρεία.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν τηλεργασία επιπλέον των ωρών του γραφείου, αναφέρει ο ίδιος, αλλά εάν θεωρούν ότι η τηλεργασία και μόνο αρκεί, “θα πρέπει να προσποιηθούν ότι δουλεύουν κάπου άλλου”.
Πηγή: Guardian
