Αγγελίες χωρίς δουλειά: Γιατί οι εταιρείες δημοσιεύουν θέσεις που δεν υπάρχουν

Η φράση “φανταστικές θέσεις εργασίας” αναφέρεται στην τακτική των εργοδοτών να διαφημίζουν θέσεις εργασίας που δεν υπάρχουν.

Σε κάποιες περιπτώσεις, οι θέσεις εργασίας μπορεί ήδη να έχουν καλυφθεί, ενώ σε άλλες η εργασία μπορεί να μην είναι καν διαθέσιμη.

Είναι ένα πραγματικό και συνεχιζόμενο πρόβλημα και στις δύο πλευρές του Ατλαντικού.

Περισσότερο από το 22% των θέσεων εργασίας που διαφημίστηκαν τον περασμένο χρόνο στο διαδίκτυο ήταν καταχωρημένες θέσεις που οι εργοδότες δεν είχαν πρόθεση να προσλάβουν, σύμφωνα με μία έρευνα στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Γερμανία από τον πάροχο λογισμικού προσλήψεων Greenhouse.

Μία ξεχωριστή έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο ανέβασε το ποσοστό ακόμα ψηλότερα στο 34%.

Εντωμεταξύ, τα πιο πρόσφατα επίσημα δεδομένα, σύμφωνα με το γραφείο στατιστικής εργασίας των Ηνωμένων πολιτειών, έδειξαν ότι ενώ υπήρχαν 7,2 εκατομμύρια διαθέσιμες θέσεις εργασίας τον Αύγουστο, μόνο 5,1 εκατομμύρια άνθρωποι προσλήφθηκαν.

Γιατί οι εταιρείες αναρτούν φανταστικές θέσεις εργασίας και τι γίνεται για την αντιμετώπιση του προβλήματος;

Στις Ηνωμένες Πολιτείες ένας υπάλληλος τεχνολογίας που αναζητά εργασία, ο Eric Thompson κάνει τους πολιτικούς στην Ουάσιγκτον να είναι ολοένα και πιο συνειδητοποιημένοι για το ζήτημα.

Tον Οκτώβριο του περασμένου έτους ο Eric, ο οποίος είχε περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στον τεχνολογικό τομέα, απολύθηκε από μια νεοσύστατη εταιρεία. Πέρασε τους επόμενους δύο μήνες να κάνει ανεπιτυχώς αιτήσεις για εκατοντάδες δουλειές.

“Έψαξα τα πάντα, κάνοντας αιτήσεις για θέσεις εργασίας στο επίπεδο που είμαι τώρα και σε αυτές που είναι περισσότεροι ηλικιωμένοι και εκπαιδευόμενοι” είπε.

Συνειδητοποίησε ότι μερικές από τις εργασίες που διαφημίζονταν απλά δεν υπήρχαν. Η εμπειρία τον οδήγησε στην δημιουργία μιας ομάδας εργασίας που ζητά νομοθεσία για την απαγόρευση της τακτικής των διαφημίσεων ψευδών θέσεων εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Συνεχίζοντας να συναντά μέλη του Κογκρέσου των Ηνωμένων Πολιτειών, έχει ηγηθεί της διαμόρφωσης προτεινόμενης νομοθεσίας με τίτλο “Νόμος για την Αλήθεια στη Διαφήμιση Εργασίας και την Ευθύνη”.

Αυτό απαιτεί ημερομηνίες λήξης για τις καταχωρίσεις όταν η πρόσληψη έχει σταματήσει ή ολοκληρωθεί, ελέγξιμα αρχεία προσλήψεων και κυρώσεις για εργοδότες που δημοσιεύουν παραπλανητικές ή ανύπαρκτες θέσεις. Ο Thompson ελπίζει ότι ορισμένα μέλη του Κογκρέσου θα υποστηρίξουν τη νομοθεσία.

Είχε επίσης ξεκινήσει μια καμπάνια, η οποία μέχρι τώρα έχει συγκεντρώσει περισσότερες από 50.000 υπογραφές. Ανάμεσα στις υπογραφές, είπε ότι λάμβανε μηνύματα από ανθρώπους που περιέγραφαν πως οι φανταστικές εργασίες έχουν σταδιακά μειώσει την άνεσή τους και έχουν αντίκτυπο στην ψυχική τους υγεία.

Οι νομοθεσίες του Νιου Τζέρσεϋ και της Καλιφόρνιας εξετάζουν επίσης την απαγόρευση των φανταστικών θέσεων εργασίας.

Η καναδέζικη επαρχία του Οντάριο ωστόσο δείχνει τον δρόμο. Από την πρώτη Ιανουαρίου, οι εταιρείες θα αποκαλύπτουν αν μια θέση εργασίας που διαφημίζεται έχει καλυφθεί.

Το Οντάριο επίσης προχωράει στην αντιμετώπιση του ξεχωριστού ζητήματος πρόσληψης του “ghosting” όπου οι εταιρείες δεν απαντούν στους υποψηφίους. Οι εταιρείες στην επαρχία με περισσότερους από 25 υπαλλήλους θα πρέπει τώρα να απαντήσουν σε όσους είχαν πάρει συνέντευξη τις τελευταίες 45 μέρες. Ωστόσο δεν θα χρειαστεί να επικοινωνήσουν με όσους δεν επέλεξαν να πάρουν για συνέντευξη.

Η Deborah Hudson, μία δικηγόρος με έδρα το Τορόντο λέει ότι έχει ήδη προσεγγιστεί από εταιρείες που “προσπαθούν να κάνουν το σωστό”, αλλά ανησυχεί σχετικά με το πώς θα επιβληθούν οι κανόνες.

“Η κυνική μου πλευρά, μετά από σχεδόν 20 χρόνια σε αυτό το πεδίο, αναρωτιέται πως πραγματικά θα το παρακολουθήσουν και θα το ρυθμίσουν. Δεν νομίζω ότι η κυβέρνηση έχει τους πόρους για να επενδύσει, έτσι οι εργοδότες μπορούν ακόμα να αποφύγουν τη συμμόρφωση. Αλλά αν οι άνθρωποι αντιμετωπίσουν προβλήματα, μπορούν να κάνουν μια καταγγελία και αυτή θα εξεταστεί.”

Οπουδήποτε στον Καναδά, τις Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο δεν υπάρχει νομική απαίτηση να απαντήσουν στους υποψηφίους. Δεν υπάρχουν ούτε τρέχουσες κινήσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο για να αντιμετωπιστούν, ούτε φανταστικές θέσεις εργασίας, ούτε προσλήψεις “ghosting”.

Η Ailish Davies, μία άνεργη από το Λέστερ του Ηνωμένου Βασιλείου, λέει ότι το να αγνοείται από μικρές αλλά και μεγάλες εταιρείες είναι “καταστροφή για την ψυχή”.

Πρόσθεσε: “o χρόνος που έχω αφιερώσει προσπαθώντας να προσαρμόσω μια αίτηση και να μην ακούσω τίποτα πίσω, σε ρίχνει”.

H κ. Davies, που έχει δουλέψει στο μάρκετινγκ για περισσότερα από 10 χρόνια, περιγράφει μία περίσταση όπου ένας υπεύθυνος προσλήψεων ζήτησε την διαθεσιμότητά της για μία συνέντευξη και μετά την απάντησή της, δεν ξαναπήρε καμία απάντηση.

“Οι εργοδότες πρέπει να αντιμετωπίζουν τους υποψήφιους εργαζομένους με περισσότερη συμπόνια επειδή η τρέχουσα αγορά εργασίας δεν είναι ένα ωραίο μέρος για να είσαι.”

Η Jasmine Escalera είναι μία σύμβουλος καριέρας και ειδικός προσλήψεων με έδρα το Μαϊάμι.

Πρώτη φορά ενημερώθηκε για τις φανταστικές θέσεις εργασίας μέσω των γυναικών που καθοδηγούσε. “Συνέχιζαν να βλέπουν την ίδια θέση να δημοσιεύεται ξανά και ξανά, και με ρωτούσαν αν θα έπρεπε να ξανακάνουν αίτηση. Έκαναν αίτηση μέσα σε μια μαύρη τρύπα. Το ηθικό κάθε ανέργου καταρρέει.”

Λοιπόν, γιατί οι εταιρείες δημοσιεύουν φανταστικές θέσεις εργασίας; Η έρευνα της Escalera προτείνει μια ποικιλία από λόγους.

“Ερευνήσαμε υπεύθυνους προσλήψεων και βρήκαμε μερικές εταιρείες που δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για να δημιουργήσουν μια δεξαμενή ταλέντων” είπε “δεν είναι ότι αυτοί δεν ήθελαν να προσλάβουν, είναι περισσότερο ότι δεν προσλαμβάνουν αμέσως”.

“Άλλοι που βρήκαμε, φούσκωναν τα νούμερα και προσπαθούσαν να δείξουν ότι η εταιρεία τους αναπτύσσεται, ακόμη κι αν κάτι τέτοιο δεν ισχύει.”

Η Escarela πρόσθεσε ότι έχει επίσης ακούσει παραδείγματα εταιρειών που δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για την απόκτηση και πώληση δεδομένων.

Όποιος και αν είναι ο λόγος για τις ψεύτικες διαφημίσεις, η Escalera προειδοποιεί ότι δίνοντας στις κυβερνήσεις μια λανθασμένη εικόνα της αγοράς εργασίας, έχει πραγματικές αρνητικές συνέπειες.

“Χρησιμοποιούμε δεδομένα για να αναπτύξουμε την πολιτική και να καταλάβουμε ποιες τάσεις της αγοράς φαίνονται αρεστές και έτσι αν τα δεδομένα είναι κάπως στρεβλωμένα, τότε δεν μπορούμε να δημιουργήσουμε πολιτικές ή να παρέχουμε υποστήριξη που οι άνεργοι και οι εργοδότες χρειάζονται” είπε.

Για εκείνους που αναζητούν δουλειά αποφεύγοντας τις ψεύτικες θέσεις εργασίας, η Escalera συμβουλεύει να προσπαθήσουν να δικτυωθούν με τους υπεύθυνους προσλήψεων.

“Θα μάθεις εάν μια θέση εργασίας είναι πραγματική αν συζητήσεις με αληθινούς ανθρώπους που δουλεύουν σε αυτούς τους οργανισμούς” είπε.

Αλλά πρόσθεσε ότι εσύ επίσης θα πρέπει να κοιτάξεις για red flags.

“Αν δεις ότι μία θέση εργασίας είναι δημοσιευμένη πολλές φορές στο ίδιο χρονικό πλαίσιο, ή αν η αγγελία της θέσης εργασίας είναι ανοιχτή για λίγο, τότε είναι πιθανό η αγγελία να παραμένει ανοιχτή επειδή η θέση δεν πρόκειται να καλυφθεί.”

Μετάφραση από άρθρο του BCC