Dialectica: Το onboarding που μοιάζει περισσότερο με mini MBA
Η Θεσσαλονίκη αποκτά ένα νέο σημείο εκκίνησης για καριέρες με προοπτική. Στο κέντρο της και με την επιτυχία εξασφαλισμένη!
Πόσες στιγμές στη ζωή θυμάσαι για πάντα; Είναι μία από αυτές η πρώτη μέρα στη δουλειά; Σε ένα ιδανικό περιβάλλον;
Η πρώτη μέρα σε μια νέα δουλειά είναι από τις εμπειρίες που δύσκολα ξεχνάς — συνήθως γιατί σε άφησε να παλεύεις με μια οθόνη γεμάτη tabs. Στην Dialectica, όμως, τα πράγματα ξεκινούν αλλιώς. Δεν σε τοποθετούν απλώς σε μια θέση. Σε τοποθετούν σε μια πορεία εξέλιξης.
Η Dialectica είναι μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες παγκοσμίως στον χώρο των information services, συνδέοντας καθημερινά χιλιάδες decision-makers με τις πληροφορίες που χρειάζονται για να πάρουν κρίσιμες επιχειρηματικές αποφάσεις.
Με παρουσία σε τέσσερις ηπείρους, πάνω από 1.400 εργαζομένους και μέσο ρυθμό ανάπτυξης που ξεπερνά το 70% ετησίως, η Dialectica αποτελεί ένα από τα πιο εντυπωσιακά παραδείγματα ελληνικής επιχειρηματικότητας με παγκόσμιο αποτύπωμα. Μια άξια αναφοράς εταιρία που αποτελεί έναν τόπο εργασίας που ονειρεύεσαι!
Το καλοκαίρι του 2024 άνοιξε τα νέα της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, φέρνοντας μαζί της μια σύγχρονη προσέγγιση στο πώς πρέπει να είναι το εργασιακό περιβάλλον: συμπεριληπτικό, εξελισσόμενο και ουσιαστικά υποστηρικτικό. Δεν είναι τυχαίο ότι η Dialectica πιστοποιήθηκε πρόσφατα ως Great Place to Work®, με το 92% των εργαζομένων της να δηλώνει πως ένιωσε ευπρόσδεκτο από την πρώτη του κιόλας ημέρα. Κάπως έτσι, ξεκινά μια κουλτούρα που δεν χτίζεται γύρω από το ρόλο—αλλά γύρω από τον άνθρωπο. Ο άνθρωπος στο κέντρο!
Από το πρώτο “καλώς ήρθες”, στο πρώτο “τα κατάφερα”
«Θέλουμε οι νέοι μας άνθρωποι να φύγουν από την εκπαίδευση με περισσότερη αυτοπεποίθηση απ’ όση είχαν όταν μπήκαν», λέει η Νικολέττα Παναγιωτίδου, Professional Development Manager, και μια από τους trainers που ηγούνται του onboarding προγράμματος στην εταιρεία. «Όχι απλώς να θυμούνται τι μάθανε—αλλά να θυμούνται πώς ένιωσαν».
Αυτό συμβαίνει επειδή η εκπαίδευση δεν είναι απλώς ενημερωτική—είναι βιωματική. Δεν ξεκινά με ένα excel, αλλά με ανθρώπους. Με συζητήσεις, με ένα welcome kit που λέει «σε περιμέναμε», με trainers που βλέπουν την κάθε προσωπικότητα ξεχωριστά. Με βήματα ουσιαστικά.
Το onboarding στη Dialectica είναι μια πραγματική, δομημένη εμπειρία μάθησης—σχεδόν σαν ένα mini MBA, με έμφαση σε πρακτικές δεξιότητες όπως project management, commercial αντίληψη, επικοινωνιακές δεξιότητες, και πλέον και σε νέες τεχνολογίες όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη.
«Η μεγαλύτερη πρόκληση τις πρώτες μέρες είναι να προσαρμοστείς σε κάτι τελείως καινούργιο. Δεν υπάρχει ένα training που να είναι one-size-fits-all—κι εκεί ακριβώς είναι το ενδιαφέρον», εξηγεί ο Γκάι Δημητρίου, επίσης Professional Development Manager. «Χτίζουμε έναν ασφαλή χώρο όπου οι άνθρωποι νιώθουν ελεύθεροι να κάνουν ερωτήσεις, να κάνουν λάθη, να μάθουν με τον δικό τους ρυθμό».
Μια νέα πόλη, το ίδιο όραμα
Τα νέα της γραφεία στην καρδιά της πόλης ήρθαν να επαναπροσδιορίσουν τι σημαίνει επαγγελματική καθημερινότητα στη Θεσσαλονίκη, ένα περιβάλλον που προσεγγίζει την εργασία σαν πεδίο ανάπτυξης. Για τους νέους επαγγελματίες της Θεσσαλονίκης, η Dialectica προσφέρει ένα πλαίσιο όπου η είσοδος στην αγορά δεν είναι βουτιά στα βαθιά, αλλά σταδιακή ενδυνάμωση.
Κι αυτό το βλέπεις από το πρώτο onboarding group: νέοι και νέες με εντελώς διαφορετικά backgrounds, που μαθαίνουν να συνεργάζονται, να επιλύουν προβλήματα και να βλέπουν τον εαυτό τους όχι ως junior στελέχη, αλλά ως μέλη της #teamDialectica.
Πώς μοιάζει ένα πραγματικό onboarding που κάνει τη διαφορά;
Σε μια εποχή όπου το onboarding συχνά περιορίζεται σε ολιγόωρες οδηγίες και πολλά tabs ανοιχτά, η Dialectica επιλέγει επιλέγει κάτι ριζικά διαφορετικό. Εδώ, η εκπαίδευση των νέων μελών διαρκεί εβδομάδες, είναι full-time, hands-on και σχεδιασμένη με στόχο όχι μόνο την ένταξη, αλλά τη μετάβαση: από υποψήφιος, σε επαγγελματίας που υποστηρίζει την διαδικασία λήψης επενδυτικών αποφάσεων. Και από εκεί, σε κάτι ακόμα μεγαλύτερο. Βήμα-βήμα.
«Αυτό που μας ενδιαφέρει είναι να χτίσουμε αυτοπεποίθηση. Να μάθουν να παίρνουν πρωτοβουλίες, να συνεργάζονται, να επιλύουν προβλήματα, να σκέφτονται εμπορικά», εξηγεί η Νικολέττα. «Και το πιο σημαντικό: να μπορούν να κάνουν ερωτήσεις χωρίς φόβο. Αυτό είναι η αρχή της μάθησης».
Οι trainers λειτουργούν ως ενεργοί facilitators σε όλη τη διάρκεια του onboarding: παρατηρούν, ακούν, αναγνωρίζουν τα διαφορετικά learning styles–από εκείνους που μαθαίνουν καλύτερα από πρακτική εξάσκηση και οπτική αναπαράσταση, μέχρι όσους απορροφούν πληροφορίες μέσω διαλόγου. Οι εκπαιδευτικές μέθοδοι προσαρμόζονται συνεχώς, με συνεχή 1:1 καθοδήγηση και υποστήριξη. Το onboarding δεν είναι one-size-fits-all, αλλά είναι προσωπική υπόθεση.
Αν φαντάζεσαι μια αρχή που συνδυάζει γνώση, υποστήριξη και εξέλιξη, ίσως το επόμενο βήμα σου να ξεκινά από εδώ. Ανακάλυψε τις ευκαιρίες εντός της #teamDialectica.
