Πώς αλλάζει το AI το ποιοι μένουν και ποιοι φεύγουν – τους επόμενους 12 μήνες – από την εργασία;

Λέξεις: Αποστόλης Αϊβαλής

Οι εργοδότες έχουν junior, mid-level και senior ανθρώπους. Και τώρα κάποιοι ανακαλύπτουν το AI και την σημαντικότητα στο business model, marketing , operation, management.

Τι θα ζητούν οι εργοδότες από τους εργαζόμενους;

Αφού το AI κάνει τις επαναλαμβανόμενες εργασίες ρουτίνας πολύ καλύτερα, πιο γρήγορα και σαφώς φτηνότερα (πχ με 100$ τον χρόνο) και αντικαθιστά κατά 80% έναν junior άνθρωπο οι εργοδότες θα προσλαμβάνουν junior ανθρώπους μόνο αν είναι exceptional στο να χρησιμοποιούν το ΑΙ. Συγκεκριμένα:

1) μορφωμένους και εκπαιδευμένους σε κάτι (hard skill)

2) άριστη γνώση των σχετικών με την δουλειά τους AI εργαλείων (hard skill)

3) άριστη αισθητική και κριτική σκέψη (soft skill) για να χρησιμοποιήσουν το AI και τους ΑΙ agents, για κάνουν σωστά prompts χωρίς τεμπελιά, για να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα (αλλιώς εδώ χρειάζονται senior)

4) επιπρόσθετο βάθος εκπαίδευσης ή ειδικό βάρος στο αντικείμενο τους π.χ. αν παράγεις περιεχόμενο >οτιδήποτε έχει σχέση με τέχνη, με standards παραγωγής, ιστορία κτλ, αν κάνεις αναλύσεις οτιδήποτε έχει σχέση με data intelligence, segmentation κοκ.

Το πρόβλημα:

1) Ποιος senior recruiter, HR, c-level, director ξέρει να προσλάβει τέτοια άτομα και δεν προσλαμβάνει ομοίους του χωρίς γνώση για να νιώθει άνετα και ασφαλής; Θα μου πείτε το ΑΙ θα βρει, matchαρει, συνεντευξιάσει και αξιολογήσει τους junior και όχι οι senior. ΟΚ ως εδώ.

2) Πόσοι GENzερς υπάρχουν όμως που έχουν τα παραπάνω; Θυμίζω την κάκιστη εκπαίδευση/παιδεία που βγάζει αγράμματους και αμόρφωτους ανθρώπους. Επίσης θυμίζω πόσοι κακομαθημένοι υπάρχουν που θεωρούν ΟΚ την μετριότητα, την αντίδραση, την δαιμονοποίηση και κυρίως που θεωρούν ότι είναι entitled να εργαστούν και να πληρώνονται επειδή υπάρχουν.

Θα περίμενες να είναι early adopters στο AI ή να εμβαθύνουν γρήγορα στο γνωσιακό αντικείμενο τους αλλά όχι. Επίσης όπως δείχνουν οι έρευνες “They DONT know that they don’t know”.

Άρα τι θα γίνει;

Στους επόμενους 12 μήνες:

Θα δείτε άμεσες σπασμωδικές απολύσεις των μέτριων junior γιατί δεν είναι όλα τα παραπάνω. Θα δείτε επίσης μία τρέλα για να βρεθούν οι λίγοι άξιοι.

Θα δείτε επίσης επιτακτικές εκπαιδεύσεις για AI στους mid-level & senior level – όσοι αντιδρούν και εστιάζουν στο πρόβλημα τους δίνω 6 μήνες ζωής ακόμη μετά γεια σας και αυτοί, δεν θα ασχοληθεί κανείς με τοξικούς ή αρνητικούς senior με άποψη όταν έρχεται επιχειρηματικός κυκλώνας.

Στους επόμενους 24 μήνες:

Οι εργοδότες θα καταλάβουν ότι τέρμα η μετριότητα και άρα οι μέτριοι, τεμπέληδες junior/mid/senior.

Για να εργάζεσαι στην εποχή του AI θα πρέπει να είσαι καλύτερος του AI.

*Ο Αποστόλης Αϊβαλής είναι Strategy & marketing leader, CEO της knowcrunch