ΔΑΣ: «Αύξηση 35,5% των εργατικών ατυχημάτων το 2025 στον δήμο Θεσσαλονίκης»

Σημαντική αύξηση παρουσιάζουν τα εργατικά ατυχήματα στον Δήμο Θεσσαλονίκης το 2025, σύμφωνα με στοιχεία της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων. Συνολικά καταγράφηκαν 84 περιστατικά, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σχέση με το 2024, όταν είχαν δηλωθεί 62.

Δείτε την σχετική ανακοίνωση

Σύμφωνα με τα στοιχεία της διεύθυνσης ανθρώπινων πόρων του δήμου Θεσ/νίκης, τα καταγεγραμμένα εργατικά “ατυχήματα” το 2025 ήταν 84. Έχουμε αύξηση 35,5% σε σχέση με το 2024 που ήταν 62. Από τα 84 τα 58 συνέβησαν στην αντιδημαρχία καθαριότητας, 6 στη διεύθυνση πρασίνου, 6 στη διεύθυνση παιδείας (καθαρίστριες-ες σχολικών κτιρίων), τα υπόλοιπα στις άλλες υπηρεσίες του δήμου. Αυτά είναι τα καταγεγραμμένα ατυχήματα. Πολλοί γνωρίζουν ότι έχουμε και ατυχήματα που δεν έχουν καταγραφεί.

Η διοίκηση του δήμου προσπαθεί να υποβαθμίσει το γεγονός και τη σοβαρότητα των ατυχημάτων. Σε εφαρμογή τελευταίων νόμων της κυβέρνησης, κατατάσσουν τα ατυχήματα σε “εργατικά”, “παθολογικά”, “τροχαία”. Με αυτό τον τρόπο λιποθυμίες και αδιαθεσίες εν ώρα εργασίας χαρακτηρίζονται απευθείας “παθολογικά ατυχήματα”, συγκρούσεις υπηρεσιακών οχημάτων και τραυματισμοί εργαζομένων χαρακτηρίζονται “τροχαία ατυχήματα”.

Επίσης, ο αντιδήμαρχος καθαριότητας σε τοποθέτηση του στο δημοτικό συμβούλιο και δηλώσεις σε μέσα ενημέρωσης είπε αναφερόμενος στα ατυχήματα ότι, “μιλάμε για μικρά ατυχήματα όπως για στραμπουλήγματα, μικροχτυπήματα, τίποτα σοβαρό”.

Σύμφωνα με τους νόμους που ψήφισε η κυβέρνηση και οδηγίες που δόθηκαν, ατυχήματα που δεν χαρακτηρίζονται εργατικά ή δεν έχουν θάνατο εργαζομένου και δεν είναι “σοβαρά”, οι αιτίες τους δεν διερευνούνται από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Όπως είναι όμως γνωστό και λογικό η διερεύνηση των αιτιών μπορεί να προβλέψει άλλα ή και πολύ σοβαρά ατυχήματα.

Αυτά που λέει η διοίκηση για να αποποιηθεί τις ευθύνες της, ότι τα εργατικά “ατυχήματα” στον δήμο Θεσ/νίκης “δεν είναι σοβαρά”, είναι συνειδητά ψέματα. Κάνουν ότι δεν ξέρουν και δεν άκουσαν για εργαζόμενες και εργαζόμενους που νοσηλεύτηκαν σε νοσοκομεία, για σπασίματα ποδιών, χεριών, χτυπήματα στη σπονδυλική στήλη κ.α. Ούτε άκουσαν για εργαζόμενους που πήραν πολυήμερες και πολύμηνες αναρρωτικές άδειες λόγο εργατικών “ατυχημάτων”, ούτε ότι εργαζόμενοι και εργαζόμενες για αυτό το λόγο αναγκάστηκαν να αλλάξουν πόστο και ειδικότητα εργασίας.

Στα στοιχεία που δίνονται δεν αναφέρονται οι μυοσκελετικές και άλλες ασθένειες που συνάδελφοι και συναδέλφισσες απόκτησαν λόγο της εργασίας που κάνουν. Αρκετοί συνάδελφοι-ες έχουν εγχειριστεί και νοσηλευτεί για μυοσκελετικές παθήσεις. Έχουμε και περίπτωση συναδέλφισσας στην υπηρεσία καθαριότητας που διαγνώστηκε με κάταγμα λόγο κόπωσης. Για τις κυβερνήσεις και το ελληνικό κράτος δεν υπάρχουν επαγγελματικές ασθένειες!

Και η διοίκηση Αγγελούδη δεν εφαρμόζει ούτε τους στοιχειώδης κανόνες για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Η εντατικοποίηση της εργασίας με τη μεγάλη μείωση του προσωπικού και την απαράδεκτη διαχείριση του υπάρχοντος προσωπικού, οι ελλείψεις οχημάτων και εργαλείων, τα ασυντήρητα και επικίνδυνα απορριμματοφόρα και άλλα οχήματα, η μη εκπαίδευση των εργαζομένων και η μη πραγματοποίηση των προληπτικών ιατρικών εξετάσεων τους που προβλέπονται ακόμα και από τη νομοθεσία, η μη απόδοση των Μέσων Ατομικής Προστασίας είναι κάποιες από τις βασικές αιτίες των εργατικών “ατυχημάτων”. Σημαντικά κονδύλια κόβονται για να βρεθούν και να πληρωθούν με δεκάδες εκατομμύρια οι ιδιωτικές εταιρίες που έχουν εισβάλει σε όλες τις υπηρεσίες του δήμου.

Για την παραδοχή σε εισηγήσεις που ψηφίζονται στη δημοτική επιτροπή και αναφέρουν ότι αιτίες εργατικών “ατυχημάτων” είναι και η συχνή εναλλαγή οχημάτων στα πληρώματα των απορριμματοφόρων λόγο των συχνών βλαβών και η μη τήρηση του προγράμματος συντηρήσεων και προληπτικών ελέγχων των απορριμματοφόρων και άλλων οχημάτων, τι έχει να πει ο δήμαρχος και η διοίκηση του; Εκατομμύρια δίνουν σε ιδιωτική εταιρία για τη συντήρηση και την επισκευή των οχημάτων.

Καλούμε την πλειοψηφία του σωματείου να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να συζητηθεί σε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου το θέμα της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. Να συγκληθεί συνέλευση των εργαζομένων για να διαμορφωθεί το διεκδικητικό πλαίσιο. Να απαιτήσουμε από τη διοίκηση του δήμου όλα τα μέτρα για να γυρίσουμε ασφαλείς και υγιείς στα σπίτια και τις οικογένειες μας.