Στη καινοτόμα δομή της Θεσσαλονίκης που «μαζί καταφέρνουμε περισσότερα»

Γιατί η εργασία μου προκαλεί στρες, πώς να ετοιμάσω ένα πλήρες βιογραφικό, πού μπορώ να βρω μια εργασία που μου ταιριάζει, μήπως ήρθε η ώρα να αλλάξω επαγγελματική σταδιοδρομία;

Λίγο ή πολύ οι περισσότεροι από εμάς έχουμε βρεθεί αντιμέτωποι με ένα από τα παραπάνω ερωτήματα στην καθημερινότητα μας.

Σχεδόν πάντα, επιλέγουμε να διαχειριστούμε μόνοι μας αυτήν την κατάσταση. Αντί να εξωτερικεύσουμε τους προβληματισμούς μας, αναζητούμε τη λύση μέσα από ανούσιες -τις περισσότερες φορές- αναζητήσεις στο διαδίκτυο.

Το Κέντρο Ημέρας Υποστήριξης Εργαζομένων & Ανέργων «IASIS | At Work» έρχεται να δώσει χείρα βοηθείας σε κάθε εργαζόμενο και άνεργο, όχι μόνο στη Θεσσαλονίκη, αλλά σε ολόκληρη τη Β. Ελλάδα.

Μια καινοτόμα πρωτοβουλία σε πανευρωπαϊκό επίπεδο που λειτουργεί από το 2023 επί της οδού Δελφών 228 και Μερκουρίου στη Θεσσαλονίκη και εντάσσεται στην 4η ΥΠΕ της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης, στη Διοικητική Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

Το «IASIS | At Work» προσφέρει συμβουλευτική και ψυχολογική υποστήριξη όχι μόνο σε εργαζόμενους, αλλά και σε ανθρώπους που προσπαθούν να μπουν στην αγορά εργασίας.

Οι υπηρεσίες που παρέχει το σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο στοχεύουν στην προαγωγή της ψυχικής υγείας και ευεξίας, στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και του εργασιακού στρες, στην ανάπτυξη επαγγελματικής προσαρμοστικότητας και ανθεκτικότητας, στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην καταπολέμηση της εργασιακής ανασφάλειας, στην επανένταξη στην εργασία, στην επαγγελματική ανάπτυξη και συμβουλευτική για αλλαγές σταδιοδρομίας, στην αντιμετώπιση του εργασιακού εκφοβισμού, του mobbing και της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία και την υλοποίηση δράσεων από το επιστημονικό προσωπικό στους χώρους εργασίας των εργαζομένων.

H parallaxi βρέθηκε πριν από λίγες ημέρες στους όμορφους χώρους τους «IASIS | At Work» και συνομίλησε με την κα. Γκικοπούλου Κατερίνα, Σύμβουλο Σταδιοδρομίας & Εκπαίδευσης στο «IASIS | At Work» και με τον κ. Πασιαλή Γιάννη που προσφέρει διοικητική υποστήριξη σε αυτήν την αν μη τι άλλο καινοτόμα πρωτοβουλία.

Όπως μας εξηγούν, η πλειονότητα των ανθρώπων που περνούν το κατώφλι των γραφείων επί της οδού Δελφών 228 και Μερκουρίου ζητούν υποστήριξη γύρω από ζητήματα όπως η αναζήτηση ή αλλαγή εργασίας και η σωστή σύνταξη ενός βιογραφικού. Βέβαια, υπάρχουν πολλοί που καταφεύγουν στο «IASIS | At Work» για να διαχειριστούν ζητήματα, όπως το εργασιακό στρες.

Η υποστήριξη γίνεται τόσο σε ατομικό, όσο και σε ομαδικό πλαίσιο. Άλλωστε αυτός είναι ένας από τους βασικούς στόχους της προσπάθειας. Το νόημα της ομαδικότητας.

Οι δράσεις περιλαμβάνουν ατομικές και ομαδικές ψυχοεκπαιδεύσεις σε εργαζόμενους και ανέργους με εταιρίες/οργανισμούς/συλλόγους.

Όπως για παράδειγμα στο προσωπικό του νοσοκομείου Παπαγεωργίου, Κέντρων Υγείας, του Δήμου Νεάπολης – Συκεών, ενώ επαφές υπάρχουν και με άλλα νοσοκομεία και δήμους της Θεσσαλονίκης για να επεκταθεί η δράση και τους επόμενους μήνες στους συγκεκριμένους χώρους.

Η έρευνα APA’s 2021 Work and Well-being σε Αμερικάνους εργαζόμενους το ποσοστό ανάπτυξης επαγγελματικής εξουθένωσης καθίστατο –όπως και το έτος 2020 – πολύ υψηλό με το 79% των εργαζομένων να δηλώνει «έκρηξη» εργασιακού άγχους κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Σύμφωνα με έρευνα του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης: το 18% του πληθυσμού σε διεθνές επίπεδο αντιμετώπισε την κατάθλιψη κατά την πανδημική περίοδο(2020-2021).

Εδώ λοιπόν έρχεται η προσπάθεια του «IASIS | At Work» να συνεισφέρει σε όλα τα παραπάνω.

Πώς το κάνει αυτό; Με όλα τα παρακάτω:

• Συνθήκη δημιουργίας πλάνου στοχευμένων Παρεμβάσεων Ψυχοκοινωνικής και Επαγγελματικής Υποστήριξης και Ενίσχυσης Εργαζομένων (Employee Assistant Programs/EAP) σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο με εστίαση σε επαγγελματικές ομάδες που έπληξε σύμφωνα με σύγχρονες έρευνες η πανδημία COVID-19, όπως λ.χ. το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό, οι εκπαιδευτικοί, οι εταιρίες.
•  Δημιουργία πρότυπου μοντέλου πολιτικής (policy) για εταιρίες/φορείς/οργανισμούς και σε συνεργασία με αυτούς για την υποστήριξη των εργαζομένων στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Το μοντέλο πολιτικής θα έχει ως βάση τις ψυχοκοινωνικές και επαγγελματικές ανάγκες των εργαζομένων και τους παράγοντες κινδύνου, όπως αυτά προέκυψαν από τα αποτελέσματα της έρευνας. Αναβάθμιση παρεχόμενων υπηρεσιών ψυχικής υγείας των Κέντρων Ημέρας Υποστήριξης Εργαζομένων σε εξατομικευμένο επίπεδο και σε επίπεδο επαγγελματικών τομέων/ειδικοτήτων (Job Clubs).
• Δημιουργία Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων απευθυνόμενων σε επαγγελματίες (training of trainers) σε ΜΨΥ αλλά και εκτός (λ.χ. Υπεύθυνους ανθρώπινου Δυναμικού) στους παράγοντες κινδύνου για τους εργαζομένους μεταπανδημικά και τις δυνατές και στοχευμένες παρεμβάσεις.
•  Συμπεριληπτικότητα και ενδυνάμωση-ενίσχυση απασχολησιμότητας από εργαζομένους ευάλωτων ομάδων ή από οποιαδήποτε μορφή αναπηρίας.
• Ενίσχυση ευαισθητοποίησης, πρόληψης και καταπολέμηση στίγματος ψυχικής υγείας στον γενικό πληθυσμό.
• Καλλιέργεια κουλτούρας προσέγγισης των χώρων εργασίας ως χώρων επίτευξης ψυχικής ευεξίας, επαγγελματικής δέσμευσης, ανάπτυξης δεξιοτήτων και προσωπικής ανάπτυξης.

Διεπιστημονική ομάδα

Η διεπιστημονική ομάδα αποτελείται από εξειδικευμένο στη ψυχική υγεία προσωπικό [Ψυχολόγοι, Κοινωνικοί Λειτουργοί, Εργασιακοί Συμβούλοι, Γιατρός εργασίας, Υπεύθυνος Διοικητικών & o Επιστημονικά υπεύθυνος: Ψυχίατρος/Ψυχοθεραπευτής (Φίλιππος Κουνιάκης)].

Στο iasis at work προσφέρονται δωρεάν ψυχο-εκπαιδεύσεις στους εξής τομείς ψυχοκοινωνικής παρέμβασης (areas of intervention) 

• Διαχείριση άγχους
• Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης (Burnout): Πρόληψη και Παρέμβαση
• Ισορροπία ζωής (Llife balance)  
• Ηγεσία με θετικό πρόσημο για Εταρίες, Ομάδες & Οργανισμούς 
• Υγιής Επικοινωνία και διαχείριση συγρκούσεων στους χώρους εργασίας 
• Κατασκευή Σταδιοδρομίας, Αλλαγές Καριέρας και Ενίσχυση Επαγγελματικής Προσαρμοστικότητας και Ανθεκτικότητας
• Βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας (mobbing): Πρόληψη
• Επιχειρηματικότητα: Δεξιότητες ανάπτυξης επιχειρείν και γραμματισμός στα νέα είδη επιχειρηματικότητας Σύνδεση Εταιριών – Επιχειρείν με την Κοινωνία των Πολιτών
• Σύνδεση Εταιριών – Επιχειρείν με την Κοινωνία των Πολιτών
• Εκπαιδεύσεις σε προσωπικό εταιριών & οργανισμών με βάση τις ανάγκες τους και τη βιωματική εκπαίδευση – εκπαίδευση ενηλίκων 
• Ύπαρξη τμήματος Έρευνας και Ανάπτυξης (R&D): Παροχή εργαλειοθήκης προσαρμοσμένη στις ομάδες – στόχους, τεχνογνωσία και υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραμμάτων (Horizon, Erasmus)

Πέρα από το ομαδικό πλαίσιο, το «IASIS | At Work» εστιάζει στην αντιμετώπιση όλων των παραπάνω ζητημάτων και μέσω πρωτότυπων προσεγγίσεων, όπως διαδραστικά παιχνίδια, workshops που βάζουν στο επίκεντρο το πώς είναι στην πράξη τα εργασιακά και οικογενειακά «βάρη», βιωματικές ασκήσεις.

Με λίγα λόγια, όσα αντιμετωπίζουμε στην καθημερινότητά μας, αλλά μέσα από μια πιο «fun» ματιά, παρά μέσω μιας στείρας θεωρητικής προσέγγισης.

Μπορεί το όλο εγχείρημα να είναι καινούργιο και αρκετοί να το αντιμετωπίζουν αρχικά με δισταγμό, όταν όμως περάσουν το κατώφλι του «IASIS | At Work» αρχίζουν να «ανοίγονται» και να κατανοούν ότι είναι στο σωστό μέρος και με τα σωστά άτομα για να βρουν λύση στο δικό τους πρόβλημα. Γι’ αυτό το λόγο και τα μηνύματα που παίρνουν μέχρι στιγμής οι ιθύνοντες της δράσης είναι άκρως ενθαρρυντικά.

Σημαντικό βέβαια ρόλο στην επίτευξη όλων των παραπάνω στόχων διαδραματίζει και η πολύτιμη συνεισφορά των εθελοντών και η ουσιαστική συμμετοχή τους σε όλες τις δράσεις που διοργανώνει το «IASIS | At Work».

Περισσότερες πληροφορίες για το Κέντρο Ημέρας: https://www.facebook.com/groups/iasis.atwork

Μπορείτε να επικοινωνήσετε, επίσης, με τους εξής τρόπους:

Τηλεφωνικά: 2314071423

Email: [email protected]