Τι αλλάζει με το 8ωρο, τις υπερωρίες και τις απεργίες

Μέχρι το τέλος του Νοεμβρίου θα έχει κατατεθεί στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, μέσω του οποίου προβλέπονται αλλαγές στις υπερωρίες καθώς και τον συνδικαλιστικό νόμο, έπειτα από 39 χρόνια.

Ο νέος συνδικαλιστικός νόμος στοχεύει στα εξής:  

Να παραμείνει ο συνδικαλισμός πυλώνας της Δημοκρατίας και το συνδικαλιστικό κίνημα να είναι ελκυστικό στους εργαζόμενους και φιλικό στην κοινωνία.

Ακόμη, στοχεύει στη μείωση των προνομίων και των καταχρηστικών συμπεριφορών που υπονόμευαν το ασφαλιστικό σύστημα.

Βασική αλλαγή αποτελεί ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο συνδικαλιστικό κίνημα, αφού πλέον γίνεται υποχρεωτική η ηλεκτρονική καταγραφή εργαζομένων, εργοδοτών και φορέων προκειμένου να λαμβάνουν χρήματα και για να υπογράφουν τις συλλογικές συμβάσεις.

Κατά τον νέο νόμο, προβλέπεται επίσης η δημιουργία Γενικού Μητρώου Συνδικαλιστικών Φορέων μέσω της «ΕΡΓΑΝΗ», για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζόμενων και των εργοδοτών.

Αξιοσημείωτο είναι ότι, σε συνδικαλιστικό όργανο που αριθμεί 200 μέλη θα προστατεύονται τα 5, μέχρι 1.000 μέλη θα έχουν ειδικά προνόμια τα 7 και πάνω από 1.000 μέλη θα προστατεύονται 9 άτομα. Συνεπώς θα προστατεύονται λιγότερα άτομα.

Μάλιστα, οι συγκεντρώσεις και οι απεργίες θα πρέπει να πραγματοποιούνται σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο και με συμφωνία από πριν.

Δεν θα επιτρέπεται η αφισοκόλληση εντός των επιχειρήσεων και θα αναρτώνται μόνο ηλεκτρονικά σε ιστότοπο που θα έχουν πρόσβαση όλοι οι εργαζόμενοι. Τα έξοδα για τη δημιουργία του ιστοτόπου θα καλύπτει ο εργοδότης.

Αναφορικά με τα ωράρια και το 8ωρο, το νομοσχέδιο προβλέπει πιο ευέλικτο ωράριο.   Δηλαδή το 8:00-16:00 θα μπορεί να γίνει 9:00-17:00, εφόσον πρώτα υπάρξει σχετική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου. Εφόσον δεν υπάρξει συμφωνία, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να απολυθεί.

Επιπλέον, οι απεργίες στο εξής θα γίνονται με ηλεκτρονική ψηφοφορία δηλαδή θα πρέπει το συνδικαλιστικό όργανο να ενημερώνει 24 ώρες πριν για την ημέρα, την ώρα και τους λόγους που τη θεμελιώνουν.   Για να κηρυχθεί μία απεργία, θα είναι απαραίτητο το συνδικαλιστικό όργανο να εξασφαλίσει το δικαίωμα ψηφοφορίας όλων των εργαζομένων.

Σημειώνεται ακόμη ότι, για πρώτη φορά θα προστατεύονται όσοι θέλουν να εργαστούν. Επομένως,  εάν ψυχολογική βία σε εργαζόμενους που εμφανίζονται αντίθετοι στην απεργία ή παρατηρούνται προπηλακισμοί, θα επιβάλλονται βαριά πρόστιμα και ποινές και η απεργία στη συγκεκριμένη περίπτωση θα κηρύσσεται παράνομη.