Πώς το υψηλό κόστος ζωής μπορεί να οδηγήσει σε παραιτήσεις εργαζομένων
Οι διαρκώς αυξανόμενες τιμές ωθούν ορισμένους εργαζομένους να αλλάξουν δουλειά αντί να ζητούν αυξήσεις από τους τρέχοντες εργοδότες τους.
Το αυξανόμενο κόστος ζωής έχει δημιουργήσει αδιέξοδο, καθώς οι τιμές αυξάνονται και οι μισθοί δεν είναι τόσο υψηλοί όσο κάποτε.
Συνήθως σε περιόδους οικονομικού στρες, οι εργαζόμενοι παραμένουν στις τρέχουσες θέσεις τους, έχοντας ένα σταθερό εισόδημα και ξεφεύγουν από την οικονομική “καταιγίδα”.
Ωστόσο, εν μέσω ραγδαίου πληθωρισμού, περισσότεροι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους – ή σκέφτονται έντονα να το κάνουν.
Σε μια έρευνα που διενεργήθηκε τον Ιουνίου του 2023 σε 53.912 εργαζομένους παγκοσμίως από την PwC, το 26% δήλωσε ότι σκοπεύει να εγκαταλείψει τη δουλειά του τον επόμενο χρόνο. Μεγάλο μέρος αυτού οφείλεται στην κρίση κόστους ζωής, η οποία είναι ιδιαίτερα οξεία στο Ηνωμένο Βασίλειο: το 47% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο δήλωσαν ότι είχαν ελάχιστες έως καθόλου αποταμιεύσεις στο τέλος κάθε μήνα, ενώ ένα επιπλέον 15% δηλώνει επίσης ότι δυσκολεύεται να πληρώσει τους λογαριασμούς του.
Σε αντίθεση με ορισμένα παρελθοντικά πρότυπα, αυτή η οικονομική επισφάλεια ωθεί τους εργαζόμενους να μετακινηθούν στην αγορά εργασίας – και σε ορισμένες περιπτώσεις, να την εγκαταλείψουν εντελώς.
Κατά τη διάρκεια περιόδων άγχους και οικονομικής αβεβαιότητας, οι άνθρωποι τείνουν να προσκολλώνται σε ό,τι τους είναι οικείο – συμπεριλαμβανομένης της δουλειάς τους, λέει η Dana Peterson, επικεφαλής οικονομολόγος στο παγκόσμιο οικονομικό think-tank The Conference Board, που εδρεύει στη Νέα Υόρκη.
Για παράδειγμα, η ύφεση του 2008 οδήγησε στην απώλεια 2,6 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ – και ακολουθήθηκε από χαμηλά ποσοστά αποχώρησης τα επόμενα χρόνια. «Όταν υπάρχει ύφεση, ο αριθμός των κενών θέσεων μειώνεται και οι εταιρείες αρχίζουν να αγχώνονται, οι εργαζόμενοι συνήθως μένουν στη θέση τους», λέει.
Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις ότι η κρίση κόστους ζωής αυτή τη φορά οδηγεί σε μετακινήσεις περισσότερων εργαζομένων στην αγορά εργασίας.
Πολλά από αυτά οφείλονται στην ακόμα ισχυρή διαθεσιμότητα ανοιχτών ρόλων. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, αν και οι κενές θέσεις μειώνονται, εξακολουθούν να είναι πιο πάνω στα επίπεδα πριν από την πανδημία. Και στις ΗΠΑ, η αγορά εργασίας συνεχίζει να αναπτύσσεται: 497.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα προστέθηκαν στην οικονομία τον Ιούνιο του 2023, η μεγαλύτερη μηνιαία αύξηση σε ένα χρόνο.
Η Sarah Moore, επικεφαλής ανθρώπων και οργανισμού στην PwC UK, λέει ότι ο απόηχος της Μεγάλης Παραίτησης σημαίνει ότι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορεί να σκεφτούν να βρουν καλύτερο μισθό μέσω μιας νέας εργασίας από ό,τι ίσως θα έκαναν πριν από την πανδημία.
«Βλέπουμε ακόμα αυξημένα ποσοστά εγκατάλειψης μετά την πανδημία και η αμοιβή είναι συνήθως ο κύριος παράγοντας για την εύρεση μιας νέας εργασίας».
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τιμή της περίθαλψης υπερβαίνει τους μισθούς πολλών γονέων.
«Το να κοιτάς το κόστος της παιδικής φροντίδας σε σχέση με τον μισθό σου και να σκέφτεσαι «Αξίζει τον κόπο;» δεν είναι κάτι καινούργιο – αλλά τώρα εντείνεται», λέει η Melissa Gauge, ιδρύτρια του SpareMyTime με έδρα το Λονδίνο, ενός οργανισμού εικονικής βοήθειας που απασχολεί κυρίως εργαζόμενες μητέρες.
Είναι πολυτέλεια να τα παρατήσεις;
Ενώ η κρίση κόστους ζωής δημιουργεί κίνηση στην αγορά εργασίας για ορισμένους εργαζόμενους, δεν είναι όλοι σε θέση να αλλάξουν δουλειές για να τους φέρουν σε καλύτερη οικονομική θέση.
Μεταξύ των γονέων των οποίων το κόστος φροντίδας των παιδιών ξεπερνά τις ωριαίες αποδοχές της είναι η Tayyaba με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, η οποία συμμετέχει στο έργο Changing Reality, μια συνεργασία μεταξύ γονέων, φροντιστών και ερευνητών στο Πανεπιστήμιο του York.
Εργαζόμενη στην πρώτη γραμμή του NHS, η Tayyaba λέει ότι έχει παγιδευτεί στη δουλειά της.
«Δεν μπορώ να εργαστώ με μερική απασχόληση, οπότε πριν από τρεις εβδομάδες ήμουν έτοιμη να τα παρατήσω. Αλλά τότε [το συνειδητοποίησα] θα σήμαινε ότι δεν μπορούσα να αντιμετωπίσω την τρέχουσα κρίση: το να σταματήσω τη δουλειά μου δεν είναι ρεαλιστικό
Επίσης προσθέτει ότι αισθάνεται ανίκανη να ενημερώσει τον εργοδότη της για το πόσο δυσκολεύεται από το κόστος ζωής, καθώς «θα προσλάβει κάποιον άλλο». «Οι καλοκαιρινές διακοπές είναι προ των πυλών και ανησυχώ πώς θα τα καταφέρω», αναφέρει. «Είναι μόνο η αρχή της κρίσης και δεν μπορώ να δω το τέλος του τούνελ».
Επομένως, η παραίτηση μπορεί να είναι πολυτέλεια για ορισμένους εργαζόμενους. Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας μπορεί να ζητήσουν μεγαλύτερη αμοιβή από τον εργοδότη τους, λέει ο Moore.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορεί να αντιμετωπίσουν την πρόκληση, ειδικά για να διατηρήσουν χαμηλά τα ποσοστά αντικατάστασης των εργαζομένων. Ωστόσο, δεν μπορεί κάθε εργαζόμενος να έχει τις αυξήσεις που θέλει, προσθέτει ο Moore – σε τελική ανάλυση, και οι εταιρείες παλεύουν με υψηλά κόστη, ειδικά εν μέσω πληθωρισμού.
Ορισμένοι προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία αντί για υψηλότερους μισθούς – ένας άλλος παράγοντας που μπορεί να προκαλέσει μετακίνηση στην αγορά εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν δουλειές πιο προσαρμοστικές για να τους βοηθήσουν να αντιμετωπίσουν το υψηλό κόστος ζωής. Ωστόσο, η ευελιξία πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από μια συμβολική χειρονομία, προσθέτει ο Moore – το να προσφέρεις στους υπαλλήλους μια μεγαλύτερη ώρα γεύματος, για παράδειγμα, δεν βοηθά κάποιον που δυσκολεύεται να πληρώσει το ενοίκιο του.
Ο Moore καταλήγει «ότι το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού σκοπεύει να εργαστεί για κάποιον άλλο εντός 12 μηνών δείχνει ότι υπάρχουν τεράστια ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν».
Με πληροφορίες από BBC
