Έρευνα: Όσοι γυρίζουν στην Ελλάδα βρίσκουν χειρότερη δουλειά
Κατρακυλάει η Ελλάδα στην «προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων».
Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι το «brain regain» αποδίδει καρπούς, και ότι οι νέοι επιστήμονες και επαγγελματίες «επαναπατρίζονται» στην Ελλάδα, διαψεύδονται από τα ελληνικά και διεθνή δεδομένα.
Όπως μας λέει ο Λόης Λαμπριανίδης, οικονομικός γεωγράφος, αφυπηρετήσας καθηγητής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, το brain drain – η φυγή «εγκεφάλων» στο εξωτερικό, όχι μόνο δεν αντιστρέφεται, αλλά συνεχίζεται αν και με διαφορετικά χαρακτηριστικά από ό,τι στην περίοδο της κρίσης.
Ο καθηγητής συμμετείχε σε έρευνα του Χαροκόπειου Πανεπιστημίου για την κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, τα αποτελέσματα της οποίας αναμένεται να παρουσιαστούν το αμέσως επόμενο διάστημα. Η έρευνα εξετάζει διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων: εκείνους που έφυγαν ή φεύγουν από την Ελλάδα αναζητώντας καλύτερες εργασιακές προοπτικές στο εξωτερικό, εκείνους που επιστρέφουν, όσους εργάζονται εξ αποστάσεως για επιχειρήσεις του εξωτερικού, τους «ψηφιακούς νομάδες» κ.λπ.
Όσοι γυρίζουν βρίσκουν χειρότερη δουλειά
«Ακόμα και εκείνοι που επιστρέφουν στην Ελλάδα, το κάνουν συνήθως για άλλους λόγους, προσωπικούς, οικογενειακούς, και όχι για θέματα αγοράς εργασίας. Αντιθέτως γνωρίζουν ότι όταν γυρίσουν θα βρουν δουλειά κατώτερη των προσόντων τους, κάτι που είναι προβληματικό», δηλώνει ο κ. Λαμπριανίδης. Ο ίδιος μας μίλησε λίγο πριν την έναρξη της αποψινής ημερίδας του Ινστιτούτου ΕΝΑ με θέμα «Η Εργασία σήμερα: Μια προοδευτική πρόταση», στην οποία συμμετέχει μαζί με καθηγητές και εργατολόγους.
Όπως τονίζει, και μετά την μνημονιακή εξακολουθούν να εγκαταλείπουν την Ελλάδα χιλιάδες άνθρωποι παραγωγικής ηλικίας, από διαφορετικές βαθμίδες και επαγγέλματα. Όχι μόνο επιστήμονες και καταρτισμένο δυναμικό, αλλά και ανειδίκευτοι εργάτες. Τόσο Έλληνες αλλά και μετανάστες που ζουν δεκαετίες εδώ ή παιδιά μεταναστών που δεν γνώρισαν άλλη χώρα από την Ελλάδα.
Είναι χαρακτηριστικό, ότι σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου ΕΝΑ, την τετραετία 2019-2022, έφυγαν από την Ελλάδα πάνω από 280.000 άτομα που ανήκουν στον ενεργά οικονομικό πληθυσμό, ενώ από το 2010 έχουν φύγει για το εξωτερικο πάνω από ένα εκατομμύριο άτομα, ιδίως από τις πλέον παραγωγικές ηλικίες 25-44 ετών.
Ζητείται αλλαγή υποδείγματος
Ο κ. Λαμπριανίδης θεωρεί ότι τα φαινόμενα θα διαιωνίζονται, «αν δεν αλλάξει το αναπτυξιακό υπόδειγμα της χώρας, ώστε να δημιουργεί ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Αν δεν συνειδητοποιήσουμε ότι χρειάζεται να απασχοληθεί εξειδικευμένο προσωπικό και στο δημόσιο – γιατί το δημόσιο είναι κλειδί για αναπτυξιακή πορεία».
Όσο για το μόνιμο παράπονο των εργοδοτών ότι δεν βρίσκουν προσωπικό με τις κατάλληλες δεξιότητες, ο κ. Λαμπριανίδης απαντά υπαινικτικά: «Οι εργοδότες το λένε αυτό, αλλά οι εργοδότες κάνουν και άλλα πράγματα. Τα οποία όταν δεν ελέγχονται, και όλα έχουν αφεθεί στην αγορά ανέλεγκτα, δημιοιυργούνται σοβαρά ζητήματα». Πιθανόν ο καθηγητής αναφέρεται, μεταξύ άλλων, στα ξεχειλωμένα ωράρια, τις απλήρωτες υπερωρίες, όχι μόνο την καθιερωμένη πλέον και δια νόμου εξαήμερη απασχόληση, αλλά και τα 12ωρα-7ήμερα της τουριστικής σεζόν, τα «γκρίζα» και «μαύρα» μεροκάματα της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, την αγοραστική δύναμη του μισθού, που παραμένει από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη, παρά τις ονομαστικές αυξήσεις.