ΕΡΕΥΝΑ: Λιγότερες γυναίκες σε θέσεις ανώτερων στελεχών
«Δεν πρόκειται απλώς για απώλεια δυναμικής, αλλά για απώλεια θέσεων»
Mόλις το 11,8% από τις 15.000 θέσεις ανώτερων στελεχών του δείκτη S&P Global Total Market το 2023 κατέχουν οι γυναίκες σε αμερικανικές εταιρείες, αποδεικνύοντας πως υπάρχουν ακόμα πάρα πολλά να γίνουν αναφορικά με την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας και δη σε υψηλές θέσεις καθήκοντος.
Σύμφωνα με την έρευνα, την οποία δημοσιεύει το Bloomberg το παραπάνω ποσοστό είναι μειωμένο σε σύγκριση με το 12,2% με το προηγούμενο έτος, κάτι το οποίο σημαίνει ότι οι γυναίκες παραχώρησαν περίπου 55-60 επιτελικές θέσεις σε άνδρες.
Παρότι ο αριθμός αυτός φαίνεται μικρός, πρόκειται σαφώς για ένα «πισωγύρισμα» εάν αναλογιστεί κανείς ότι η εκπροσώπηση των γυναικών στα υψηλόβαθμα κλιμάκια των εταιρειών αυξανόταν επί χρόνια. Συγκεκριμένα, σε ένα ευρύτερο φάσμα ανώτερων στελεχών, το ποσοστό των γυναικών ανερχόταν σε μόλις 6,5% το 2005, ενώ το 2023 έχει σχεδόν τριπλασιαστεί σε 22,3%.
Σύμφωνα με την έκθεση, η αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στις ανώτερες θέσεις δεν σταματάει, αλλά διαπιστώνεται μια «φθίνουσα προσήλωση σε πρωτοβουλίες που επιδιώκουν τη συμπερίληψη». Η επίκληση στην «ποικιλομορφία» και την «ένταξη» δείχνει να υποχωρεί έναντι της «κερδοφορίας».
Στην έκθεση, ωστόσο, επισημαίνεται ότι η επιβράδυνση της αύξησης της εκπροσώπησης των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων έχει ξεκινήσει εδώ και αρκετά χρόνια. Άλλες μελέτες έχουν δείξει της τάση αποχώρησης των γυναικών από ηγετικές θέσεις μετά την πανδημία, λόγω της επιστροφής με φυσική παρουσία στους εργασιακούς χώρους.
Πολλές γυναίκες παραιτήθηκαν για καλύτερες ευκαιρίες, όπου τους προσφερόταν μεγαλύτερη ευελιξία και ένας χώρος εργασίας πιο χωρίς αποκλεισμούς, σύμφωνα με μια έρευνα του 2022 που διεξήγαγε η McKinsey & Co. για την ομάδα υπεράσπισης των γυναικών LeanIn.Org.
«Η ξαφνική αυτή πτώση είναι ιδιαίτερα απογοητευτική», δήλωσε η Sarah Cottle, επικεφαλής δεδομένων της S&P Global Market Intelligence. «Δεν πρόκειται απλώς για απώλεια δυναμικής, αλλά για απώλεια θέσεων», πρόσθεσε.
Γεγονός είναι ότι τα στοιχεία της S&P Global αλλάζουν τις προβλέψεις σχετικά με το πότε οι γυναίκες θα επιτύχουν την ισότητα ως προς τους ηγετικούς ρόλους των εταιρειών. Τα μοντέλα των ερευνητών της έκθεσης δείχνουν ότι η κάποτε εκθετική αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών πιθανότατα θα επιβραδυνθεί. Συγκεκριμένα, προβλέπουν πλέον ότι η ισότητα των φύλων στη διοίκηση των επιχειρήσεων θα γίνει εφικτή μεταξύ τω νετών 2055-2072 – πέντε έως επτά χρόνια αργότερα από ό,τι προέβλεπαν στην έκθεση με τα στοιχεία του 2022.
