Επίκαιρες ερωτήσεις και απαντήσεις για τα δικαιώματα εργαζόμενου εργοδότη

Ζητήματα που μας απασχολούν όλους στην εργασία.

Λύνουμε απορίες εργαζομένων και εργοδοτών με τον δικηγόρο Ανδρέα Μιχαήλο, εξειδικευμένο σε θέματα Εργατικού Δικαίου.

-Τι πρέπει να προσέχει ένας εργαζόμενος που ξεκινά σήμερα μια επιχείρηση σε σχέση με το προσωπικό; 

1.Να ενημερώνει το προσωπικό του για τους όρους της σύμβασης εργασίας και να φροντίζει οι μισθωτοί του να είναι εφοδιασμένοι με τα νομιμοποιητικά έγγραφα άσκησης ενός επαγγέλματος (άδεια εργασίας για αλλοδαπούς, βιβλιάριο υγείας για τους όσους εργαζόμενους έρχονται σε επαφή με τρόφιμα, άδεια οδήγησης δίκυκλου για τους διανομείς).

2.Η εισφοροδιαφυγή εκτός από αντικοινωνική συμπεριφορά μπορεί να κλείσει μια επιχείρηση.

3.Να αναζητά νόμιμους τρόπους περιορισμού του μισθολογικού κόστους, εφόσον είναι αναγκαίο για την επιβίωση της επιχείρησης του.

-Σε τι διαφέρει ένας δικηγόρος που ειδικεύεται στα εργατικά ζητήματα από έναν κοινό δικηγόρο;

Η εργατική νομοθεσία είναι περίπλοκη, οπότε ο αποτελεσματικός χειρισμός εργατικών υποθέσεων προϋποθέτει εξειδικευμένη γνώση.

Ο δικηγόρος εργατικών υποθέσεων έχει υπόβαθρο εμπειρίας από χειρισμό ανάλογων υποθέσεων, οπότε μπορεί να προτείνει τις βέλτιστες πρακτικές αντιμετώπισης μιας κρίσης

-Ποιες είναι οι δυνατότητες ενός εργοδότη αυτή την εποχή για πιο ελαστικές μορφές εργασίας, για ενοικίαση εργαζομένων αλλά και για να απαλλαγεί από μια επιχείρηση μη βιώσιμη. 

1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφής απασχόλησης εκ περιτροπής, δηλαδή απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του εργοδότη μπορεί αντί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας να επιβάλλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρηση, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους εννιά (9) μήνες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

2) Η ενοικίαση μισθωτών γίνεται μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ), οι οποίες αναλαμβάνουν έναντι χρηματικού ανταλλάγματος να διαθέτουν στην επιχείρηση για ορισμένο χρονικό διάστημα μισθωτούς που διαθέτουν τις κατάλληλες επαγγελματικές γνώσεις, οι οποίες απαιτούνται για την κάλυψη των συγκεκριμένων θέσεων εργασίας. Πρόκειται για ιδιότυπη σύμβαση εργασίας, στην οποία εργοδότης είναι η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης και όχι ο εργοδότης που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του μισθωτού.

3) Οι νομικά προβλεπόμενες εναλλακτικές δυνατότητες είναι είτε η θέση του συνόλου του προσωπικού σε διαθεσιμότητα είτε η μετατροπή των συμβάσεων σε μερικής απασχόλησης είτε οι ομαδικές απολύσεις.

-Ποια είναι τα δικαιώματα στις νέου τύπου εργασιακές ανάγκες όπως ντελίβερι, νυχτερινά ωράρια στα 24hour shops, εργασία από το σπίτι; Πως επηρεάζεται η εργασία από τις νέες μορφές οικονομίας και διαμοιρασμού; 

Α) Στην περίπτωση των delivery o εργοδότης οφείλει να λαμβάνει όλα τα μέτρα, ώστε τα οχήματα να είναι καλοσυντηρημένα και να παρέχει στους διανομείς κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας όπως προστατευτικό κράνος, γάντια και μπουφάν. Σε περίπτωση που το όχημα είναι ιδιοκτησίας του εργαζόμενου ορίστηκε μηνιαία αποζημίωση ίσης με το 15% του κατώτατου μισθού, η οποία δεν συμπεριλαμβάνεται στην έννοια των τακτικών αποδοχών και δεν υπόκειται και σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών.

Β) Η τεχνολογική πρόοδος, η διάδοση της τεχνητής νοημοσύνης, η εξάπλωση των ψηφιακών πλατφορμών μεταβάλλει δραστικά την εργασία. Αναπτύσσονται νέες μορφές οικονομίας, όπως η οικονομία διαμοιρασμού, στις οποίες παρέχονται υπηρεσίες μέσω διαδικτυακών πλατφορμών που ασκούν ρόλο εργοδότη. Στις νέες μορφές οικονομίας η εργασία πλέον παρέχεται από άτομα ή ομάδες που διασυνδέονται μέσω των ψηφιακών τεχνολογιών. Οι ισχύοντες κανόνες της εργατικής νομοθεσίας αποδεικνύονται ανεπαρκείς για να ρυθμίσουν το νέο αυτό φαινόμενο, διότι έχουν δομηθεί πάνω στην έννοια του εργαζομένου που παρέχει την εργασία του σε σταθερή βάση υπό τον έλεγχο και εποπτεία ενός εργοδότη.

-Λειτουργεί στις μέρες μας το εργατικό δίκαιο; Πως διασφαλίζει κανείς το μισθό του όταν δεν καταβάλλεται; Υπάρχει κίνδυνος για την ασφάλεια και τα ασφαλιστικά δικαιώματα; Ποια δικαιώματα έχουν μείνει αλώβητα στην κρίση;

Το εργατικό δίκαιο αναθεωρείται. Οι διατάξεις του εξακολουθούν να παίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια εξισορρόπησης των διαφορετικών συμφερόντων μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.

Εν προκειμένω η άρνηση του εργοδότη να καταβάλει τον οφειλόμενο μισθό παρέχει στον εργαζόμενο τα εξής δικαιώματα:

-Να μηνύσει τον εργοδότη. -Να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του. -Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. -Να επιδιώξει δικαστικώς την είσπραξη του μισθό. -Να επιδιώξει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση.

Επίσης κάθε ασφαλισμένος που παρέχει εξαρτημένη εργασία έναντι αμοιβής σε εργοδότη και δεν θεωρεί ότι δεν ασφαλίζεται από αυτόν έχει δικαίωμα εντός δωδεκαμήνου από την αποχώρηση ή την απόλυσή του να υποβάλλει στην αρμόδια υπηρεσία του ΕΦΚΑ γραπτή αίτηση αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης, στην οποία θα αναφέρει τις ημέρες εργασίας που πραγματοποίησε και για τις οποίες θεωρεί ότι δεν ασφαλίσθηκε.

Το δικηγορικό γραφείο ΜΙΧΑΗΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ παρέχει νομικές υπηρεσίες εκπροσωπώντας ιδιώτες και επιχειρήσεις σε δικαστικές και εξωδικαστικές υποθέσεις για όλους τους τομείς του δικαίου.

Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2005 από τον Ανδρέα Μιχαήλο, δικηγόρο παρ’ Αρείω Πάγω με Μεταπτυχιακό στο Εργατικό Δίκαιο. Είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων και νομικός εκπρόσωπος εργαζομένων σε ζητήματα εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας με μεγάλη εμπειρία.

Τον Ανδρέα Μιχαήλο πλαισιώνει μία ομάδα δικηγόρων, που ο καθένας είναι εξειδικευμένος σε άλλο νομικό αντικείμενο, καθώς επίσης ένας συμβολαιογράφος και ένα λογιστικό γραφείο, προκειμένου να είναι σε θέση η ΜΙΧΑΗΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ να υποστηρίζει εξ ολοκλήρου τις ανάγκες που προκύπτουν για κάθε υπόθεση. Πρόκειται για μία σύγχρονη δικηγορική ομάδα η οποία λειτουργεί αποκλειστικά και μόνο με γνώμονα το συμφέρον του πελάτη. Έχει γραφεία σε 3 πόλεις, ενώ επιδίωξη είναι να επεκτείνει το δίκτυό της και σε νέες περιοχές.

Διευθύνσεις

Θεσσαλονίκη, Φράγκων 6-8, T 2310 242 217

Σέρρες, Υψηλάντου 1, Τ 23210 20377

Νάουσα, Ζαφειράκη 57, T 2332 503 170

www.andreasmichailos.gr, [email protected]