Υπάρχει κίνδυνος να χάσεις τη δουλειά σου λόγω των αναρτήσεών σου στα social media;
Ένας εργοδότης θα μπορούσε να απολύσει τους εργαζόμενούς του για σχεδόν οτιδήποτε λόγο
Οι εργαζόμενοι που θα σκεφτούν να ασκήσουν κριτική στον εργοδότη τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης θα πρέπει μάλλον να το σκεφτούν καλά. Αν και υπάρχουν ορισμένες δικλείδες ασφαλείας που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μιλούν για τους εργοδότες τους, η κατάσταση είναι δύσκολη -όπως αποδεικνύεται και από την πρόσφατη απόλυση ενός διευθυντή της Tesla που δημοσίευσε επικριτικά σχόλια για τον διευθύνοντα σύμβουλο Έλον Μασκ στο LinkedIn, σύμφωνα με τους New York Times.
Σε κάθε περίπτωση, αυτές οι διασφαλίσεις ισχύουν μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις και οι εργοδότες γενικά έχουν πολλά περιθώρια για την απόλυση εργαζομένων, για λόγους που κρίνουν εκείνοι κατάλληλους.
«Γενικά, ένας εργοδότης θα μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο για σχεδόν οτιδήποτε, συμπεριλαμβανομένης της κριτικής της εταιρείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή οπουδήποτε αλλού», δήλωσε ο Τζέφρι Χιρς, καθηγητής εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας.
Το αν θα αντιμετωπίσετε προβλήματα για ό,τι δημοσιεύετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του εάν εργάζεστε με σύμβαση «κατά βούληση». Αυτό το είδος συμφωνίας επιτρέπει είτε στον εργαζόμενο είτε στον εργοδότη να τερματίσει την απασχόλησή του για οποιονδήποτε λόγο. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις, όπως νόμοι κατά των διακρίσεων ή συμβάσεις που ορίζουν τους όρους για τους οποίους μπορεί να λήξει η απασχόληση ενός εργαζομένου. Πάντως, σε γενικές γραμμές, η απασχόληση «κατά βούληση» είναι το προεπιλεγμένο μοντέλο εργασίας σε σχεδόν όλες τις πολιτείες των ΗΠΑ.
«Εάν ο εργαζόμενος μπορεί να υποστηρίξει ότι είτε επικοινωνούσε με συναδέλφους είτε μιλούσε για λογαριασμό συναδέλφων ή προσπαθούσε να ενθαρρύνει τους συναδέλφους, η ανάρτηση είναι πολύ πιθανό να προστατεύεται (βάσει του νόμου)», δήλωσε η Κάθριν Φισκ, καθηγήτρια εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ.
«Όμως η συζήτηση πρέπει να είναι συγκεκριμένη για τις πολιτικές στο χώρο εργασίας που επηρεάζουν πολλούς υπαλλήλους», συμπληρώνει ο Μαρκ Κλούγγερ, δικηγόρος της εταιρείας Kluger Healey, που συμβουλεύει τις εταιρείες σχετικά με τις εργασιακές τους πολιτικές.
«Αν είναι κάτι πιο γενικό, όπως «ο εργοδότης μου βρωμάει» ή «το αφεντικό μου είναι κάθαρμα»… δεν πρόκειται για προστατευμένες δραστηριότητες», ξεκαθαρίζει ο Κλούγγερ.
Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών, κρατικών και τοπικών κυβερνήσεων, προστατεύονται επίσης από τον νόμο αν το σχόλιο τους έγινε εκτός υπηρεσίας και αν το σχόλιο αφορά «θέμα δημόσιου ενδιαφέροντος και δεν προκαλεί αδικαιολόγητα αναστάτωση», σύμφωνα με την Φισκ.
Ενώ μια εταιρεία μπορεί να απαγορεύσει στους υπαλλήλους της να δημοσιεύουν ψευδείς δηλώσεις σχετικά με την επιχείρηση, δεν μπορεί να απαγορεύσει κατηγορηματικά στον εργαζόμενο να κάνει κρίσιμες αναρτήσεις, είπε ο Κλούγγερ, επισημαίνοντας ότι λαμβάνει περισσότερα ερωτήματα από επιχειρήσεις που ανησυχούν για τις θέσεις των υπαλλήλων τους σε περιόδους αυξημένης πολιτικής ή κοινωνικής συζήτησης, όπως κατά τη διάρκεια προεκλογικών περιόδων ή κοινωνικών διαμαρτυριών.
Πηγές: CNN, ERTNEWS
