Το μεγαλύτερο ρίσκο της τεχνητής νοημοσύνης είναι η ανεπάρκεια νοημοσύνης
Πρέπει να την φοβόμαστε ή πρέπει να κατανοήσουμε την επιρροή της και να την χρησιμοποιήσουμε για το κοινό καλό;
«Μέχρι στιγμής, δεν γνωρίζω καμία περίπτωση στην οποία προκλήθηκε ζημιά από την τεχνητή νοημοσύνη, η οποία ήταν υπερβολικά νοήμων. Αντ’ αυτού, η ζημιά που προκαλείται από την τεχνητή νοημοσύνη, η οποία δεν έχει αρκετή νοημοσύνη, είναι ανυπολόγιστη».
Αυτά υποστηρίζει σε άρθρο του ο Πέντρο Ντομίνγκος, Πορτογάλος καθηγητής πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον και συγγραφέας του βιβλίου The Master Algorithm, το οποίο προτείνεται από τον Μπιλ Γκέιτς και τον Νικ Μπόστρομ.
Ωστόσο, κάτι που δεν προκαλεί ιδιαίτερη έκπληξη είναι η άποψη που καταθέτει για το ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα «προσφέρει στον καθένα μας μία γκάμα γραμματέων».
Προσωπικά, εκτιμώ εκ των προτέρων τους αμέτρητους γραμματείς που θα μου προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη στο προσεχές μέλλον, αλλά για να είμαι ειλικρινής, δεν με πειράζει να περιμένω παραπάνω, αν αυτό σημαίνει ότι αυτή θα επικεντρωθεί σε μια ευγενέστερη αποστολή.
Όπως για παράδειγμα να βοηθήσει την αστυνομία να εντοπίσει τους αμέτρητους σαδιστές που υπάρχουν στο διαδίκτυο παγκοσμίως, όπως αυτούς που παράγουν εξατομικευμένα βίντεο βασανιστηρίων, καθώς και αυτούς που τα παραγγέλνουν.
Λίγες ημέρες πριν, ο Χένρι Φάρελ, καθηγητής Διεθνών Σχέσεων και Δημοκρατίας στο Πανεπιστήμιο Johns Hopkins, και ο Κοσμά Σαλίζι, καθηγητής Στατιστικής και Μηχανικής Μάθησης στο Πανεπιστήμιο Carnegie Mellon, συνέγραψαν ένα άρθρο στο The Economist.
Γράφουν πως η γενεσιουργός τεχνητή νοημοσύνη είναι ένα είδος πολιτιστικής τεχνολογίας, η οποία «αναδιοργανώνει και μεταδίδει την ανθρώπινη γνώση».
Επίσης, αυτό που συμβουλεύουν είναι αντί του φόβου της ανόδου της εναντίον μας, θα πρέπει να δώσουμε προσοχή στην κατανόηση της πιθανής επιρροής της και πώς μπορούμε να την χρησιμοποιήσουμε για το κοινό καλό σε τομείς όπως η οικονομία, η γραφειοκρατία και η δημοκρατική πολιτική.
Το Business Insider σε άρθρο του υπογραμμίζει τα ευρήματα έρευνας που διεξήχθη σε 1.187 διευθυντές επιχειρήσεων.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι ένα συντριπτικό 91% των εργοδοτών που πραγματοποιούν προσλήψεις εξέφρασε έντονο ενδιαφέρον για υποψηφίους με εμπειρία στο ChatGPT.
Ορισμένοι εργοδότες ισχυρίζονται μάλιστα ότι προτιμούν τους υποψηφίους με εμπειρία στο ChatGPT από αυτούς με πτυχίο πανεπιστημίου.
