Σάλος και πάλι με τις μετακινήσεις υπαλλήλων στον Δήμο Θεσσαλονίκης

Για δεύτερη φορά μέσα σε 3 μήνες το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Θεσσαλονίκης εξαπολύει πυρά εναντίον της διοίκησης του Δήμου και μάλιστα για το ίδιο θέμα, τις μετακινήσεις υπαλλήλων, και τον τρόπο που αυτές γίνονται.

Αυτή τη φορά αναφέρουν την υπόθεση της υπηρεσίας για το Τέλος Ακίνητης Περιουσίας (ΤΑΠ) ως χαρακτηριστική με επτά εργαζόμενους να καλούνται να υπογράψουν δήλωση παραίτησης από τη θέση προκειμένου να αναλάβει “o νέος εκλεκτός προϊστάμενος”.

Μετά από συζήτηση με στελέχη του Δήμου Θεσσαλονίκης μάθαμε πως πρόκειται για μια αρκετή απαιτητική υπηρεσία εξυπηρέτησης των πολιτών όπου, σύμφωνα με πληροφορίες, είναι “απαιτούμενη” η εμπειρία διαχείρισης την οποία ο νέος προϊστάμενος δεν έχει.

Σχετικά με τη διαδικασία επιλογής και μετακινήσεων προσωπικού στην ανακοίνωση επισημαίνεται πως “είναι γνωστό και φανερό πλέον, στον Δήμο μας, ότι αποφασίζονται από άνθρωπο του γραφείου του Δημάρχου με βάση τις φιλίες, τις ιδιαίτερες σχέσεις και γνωριμίες και ποιος βοήθησε στις εκλογές” παρά το γεγονός πως κανένας δεν μπορεί να αναγκάσει τους υπαλλήλους να παραιτηθούν από τη διεκδίκηση μιας θέσης.

Στη ανακοίνωση επίσης γίνεται λόγος  για απουσία επικοινωνίας του Δημάρχου με τις Υπηρεσίες και για δημιουργία δύο κλειστών και ξένων μεταξύ τους κόσμων, εκείνο του Δημάρχου, των συμβούλων και του γραφείου του και εκείνο των Υπηρεσιών και της Υπηρεσιακής ιεραρχίας.

Η έλλειψη όμως επικοινωνίας μεταξύ του επικεφαλής και των υπηρεσιών, όπως μας εξήγησαν, είναι το πρώτο βήμα της κατάρρευσης.

Αναλυτικά η ανακοίνωση των εργαζομένων:

Όπως δείχνουν τα τελευταία γεγονότα, η Διοίκηση Ζέρβα παρά τις υποσχέσεις που έδωσε, εξακολουθεί την ίδια τακτική απέναντι στους εργαζόμενους, με αποκορύφωμα τις μετακινήσεις των συναδέλφων.

Και το πρόβλημα δεν είναι αυτές καθεαυτές οι μετακινήσεις που, όντως μπορεί να είναι αναγκαίες για τη λειτουργία των Υπηρεσιών, αλλά ο τρόπος με τον οποίο γίνονται.

Επισημαίνουμε, όπως και στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας για το θέμα των μετακινήσεων, ότι γίνονται χωρίς καμία συνεννόηση με τους Αντιδημάρχους, Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές. Εδώ αξίζει να γίνει ειδική αναφορά στο Γενικό Γραμματέα, ο οποίος, στις μετακινήσεις, δείχνει να περιορίζεται στο ρόλο του κομιστή εγγράφων και συλλέκτη υπογραφών.

Είναι γνωστό και φανερό πλέον, στον Δήμο μας, ότι αποφασίζονται από άνθρωπο του γραφείου του Δημάρχου με βάση τις φιλίες, τις ιδιαίτερες σχέσεις και γνωριμίες και ποιος βοήθησε στις εκλογές.  Μετακινούνται και παροπλίζονται Προϊστάμενοι με αξιόλογο έργο και αναβαθμίζονται άλλοι, κατά την κρίση του.

Και για να βολευτεί ο ημέτερος μετακινούνται όσοι είναι αρχαιότεροι ή κάποιοι αναγκάζονται να κάνουν δήλωση παραίτησης από το δικαίωμα της αναπλήρωσης Προϊσταμένου που έχουν, ως αρχαιότεροι υπάλληλου στον βαθμό, όπως ορίζει ο νόμος.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η περίπτωση του ΤΑΠ που επτά συνάδελφοι καλούνται από τις πρωινές ώρες της 27/1 στο γραφείο προσωπικού να υπογράψουν την παραπάνω δήλωση παραίτησης προκείμενου να έρθει ο νέος εκλεκτός Προϊστάμενος.

Έτσι εξηγούνται και οι πληροφορίες ότι ο Δήμαρχος υποκινούμενος από ανθρώπους που έχει επιλέξει για συνεργάτες του, επιδιώκει την κατάργηση των Γενικών Διευθυντών, προφανώς για να έχει στα χέρια της τα πράγματα του Δήμου, μία συγκεκριμένη εξωθεσμική παρέα, πέριξ του Δημάρχου, επιστρέφοντας σε μοντέλα οργάνωσης της δεκαετίας του ’50. Και ακόμη περισσότερο εξηγείται, γιατί ο Δήμαρχος δεν έχει καμία επικοινωνία με τις Υπηρεσίες, απαξιώνοντας τα Υπηρεσιακά στελέχη και δημιουργώντας δύο κλειστούς και ξένους μεταξύ τους κόσμους, εκείνο του Δημάρχου, των συμβούλων και του γραφείου του και εκείνο των Υπηρεσιών και της Υπηρεσιακής ιεραρχίας.

Το γεγονός ότι εξωθεσμικά πρόσωπα που δεν έχουν καμία σχέση με τον Δήμο, περιφέρονται μέσα στις Υπηρεσίες, εξετάζοντας τον τρόπο που λειτουργούν και παρευρίσκονται στις συσκέψεις του άρχου, ενώ απουσιάζουν τα Υπηρεσιακά στελέχη, επιβεβαιώνουν όλα τα παραπάνω.

Για όλα αυτά, καταγγέλλουμε την εξωθεσμική διοίκηση που ασκεί ο Δήμαρχος Θεσσαλονίκης και τον καλούμε να περιορίσει το, γραφείο του στις αρμοδιότητες που έχει εκ του νόμου, δηλαδή αποκλειστικά γραμματειακή του υποστήριξη.